Инвалидность — не повод отказываться от трудоустройства. Напротив, государство одобряет занятость граждан с ограниченными возможностями, что подтверждается законодательно. Иногда инвалидами поднимаются вопросы о сохранении льгот при выходе на службу. Расскажем, как обстоят дела с вопросом о выплатах и субсидиях в данном случае.

Кто может рассчитывать

Дело в том, что социальные льготы должны быть вписаны в трудовой договор, если гражданин имеет на них право. Льготы назначаются всем инвалидам, желающим трудоустроиться.

Трудоустройство гражданина должно быть оформлено по законам России, то есть с лицом обязательно заключается трудовой договор. Граждане, не достигшие совершеннолетия, не смогут претендовать на льготы и оформление на работу.

Для получения медицинского заключения инвалиды проходят специальную комиссию, которая выносит вердикт.

Оговоримся также, что инвалидность может быть дана гражданину как пожизненно, так и временно. Если это время оговорено (как правило, одним календарным годом), то комиссию придется проходить вновь до истечения срока действия медицинского заключения.

Рассчитывать на преференции от государства могут инвалиды всех трех групп.

Какие льготы положены работающим инвалидам

О том, какие льготы положены работающим инвалидам, полезно знать как самим гражданам, пытающимся найти работу, так и работодателям. Не случайно все льготы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Порядок предоставления социальных гарантий регламентируется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».

В целом, граждане, имеющие соответствующее медицинское заключение, получают от государства несколько типов льгот:

• набор социальных услуг;
• скидки на коммунальные услуги;
• ежемесячные выплаты;
• бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение при наличии показаний.

Регулирует выплату и распространение льгот Пенсионный Фонд РФ.

В 2018 году инвалиды при официальном трудоустройстве могут рассчитывать на следующие преференции:

1. Освобождение от уплаты подоходного налога. Работодатель при расчете заработной платы учитывает, что с данной суммы он не будет выплачивать в бюджет 13%, как это делается при трудоустройстве обычных граждан.
2. Инвалиды в России освобождены от уплаты некоторых типов имущественного налога, например, транспортного, или имеют значительные скидки.
3. Дополнительные коэффициенты в рамках специальной программы Пенсионного Фонда при отчислении пенсионных выплат.
4. Каждый трудоустроенный инвалид имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней. Этот отпуск должен быть оплачиваемым и может превышать указанный срок. Сокращение числа дней отдыха недопустимо.
5. Инвалиды имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 60 календарных дней.

Условия труда инвалидов всех групп регламентируются законом.

При этом работодатель может заключить с гражданином любой из двух типов трудовых договоров:

• индивидуальный;
• коллективный.

В нем не должны быть прописаны условия труда, которые могут ухудшить положение работника с ограниченными возможностями. Если состояние здоровья человека позволяет работать сверхурочно или в ночное время, то в отношении инвалида это возможно осуществить только с его согласия.

Инвалиды 1 и 2 групп должны трудиться не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Дискриминация в вопросе трудоустройства только по признаку инвалидности недопустима — так гласит закон.

Инвалидам полезно будет знать, что они имеют право на создание малого бизнеса. От государственных взносов при оформлении предпринимательства они полностью освобождены.

Таковы основные послабления в пользу граждан с ограниченными возможностями, которые предусмотрены сегодня государством.

Дополнительно им назначают ежемесячные денежные выплаты (пособие), которые при условии всех индексаций сегодня не велики:

Как воспользоваться

Сегодня найти работу инвалиду вполне возможно. Не стоит отчаиваться, если трудоустроиться не получится с первого раза и рабочее место не придется по душе. Сегодня государство всячески стимулирует работодателей предоставлять рабочие места специально для инвалидов.

Для этого организованы меры:

• компании с числом работников свыше сотни должны создать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями в рамках системы квотирования (для каждого региона она своя);
• создаются общественные организации с целью привлечения на работу инвалидов.

Важно знать, что отказы в предоставлении рабочего места без объяснения причины является неправомерным.

Всеми льготами при трудоустройстве лица с инвалидностью могут воспользоваться, подписав трудовой договор с конкретной организацией.

Если вы не знаете, где искать работу, обратитесь в центр занятости в вашем регионе. Как правило, через эту организацию нельзя найти место с высоким заработком, но в течение установленного законом времени кандидату подберут подходящее место. Возможно, оно станет оптимальным.

Перед тем, как подписать трудовой договор, советуем внимательно изучить все пункты. Они должны соответствовать ФЗ № 181 в редакции от 07 марта 2018 года. К договору обязательно крепится приложение, содержащее развернутую информацию об оплате труда работника.

Заработок инвалида не должен быть заведомо занижен. Если другие лица получают на идентичной должности в компании одну сумму за свой труд, а инвалид — пониженную, это считается нарушением действующего закона и может быть оспорено в судебном порядке.

Как и другие работники инвалиды имеют право на дополнительное обучение и повышение квалификации за счет работодателя, а также на компенсации в связи с увольнением.

Некоторые группы инвалидности не позволяют гражданам трудиться на рабочих местах. Удаленная работа — это выход для таких граждан. Существуют компании, предоставляющие рабочие места в качестве операторов, изготовителей конвертов, копирайтеров.

Какие нужны документы

Ранее мы уже касались темы документов. Прежде чем оформиться на работу гражданин с ограниченными возможностями должен отправиться в медицинское учреждение и получить медицинское заключение.

Сначала гражданин получает в поликлинике направление на МСЭ. После этого, собрав все медицинские документы, страховой полис и паспорт, гражданин оформляет заявление на обследование через портал государственных услуг. Итогом прохождения медицинско-социального обследования станет выданное свидетельство.

Для трудоустройства инвалиду понадобится предъявить следующий пакет документов:

• общегражданский паспорт со штампом о прописке или приложенной временной регистрацией;
• СНИЛС;
• полис ОМС;
• свидетельство о прохождении МСЭ или удостоверение инвалида;
• диплом об образовании (если его нет, то аттестат);
• ИНН.

Работодатель составит трудовой договор, который нужно будет подписать в отделе кадров. Это стандартный пакет документов, и только медицинское свидетельство в этом списке — особый документ.

Можно ли получить отказ

Если работодатель отказывает инвалиду в оформлении на работу, у него должны быть для этого веские основания:

• отсутствие специального образования;
• невозможность выполнять сложную физическую работу и так далее.

Отказ в предоставлении рабочего места при отсутствии причины неправомерен, его можно оспорить в суде.

Также неправомерны следующие действия работодателя:

• занижение заработной платы по причине инвалидности;
• отказ в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска;
• предоставление более коротких отпусков, чем это положено или предоставление отпуска по частям;
• требование работать в выходные и ночные часы под угрозой увольнения;
• отказ в предоставлении специализированных условий труда и так далее.

Работник в случае выявления нарушения должен обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Способствование трудоустройству граждан с ограниченными возможностями — шаг к их адаптации в обществе. Инвалидность — не повод отказываться от работы, если есть силы для этого.

https://lgotypro.ru/lgoty-rabotajushhim-invalidam/