30.11.2012

Подскажите, может ли работать сотрудник 2 группы инвалидности 2 степени ограничения в обычных условиях, если нет, как его уволить

Ответы:

Павел Такоев

В своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением. 1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к увольнению- заключению МСЭК. 2. Если он ограничено годен к труду, то на основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия Других оснований, по медицинским показаниям, к увольнению инвалида нет.Обратите внимание: группа инвалидности и степень ограничения способности к труду не обязательно должны совпадать. Кроме того, инвалид может не иметь ограничения способности к трудовой деятельности.Итак, допустим, что работник, признанный инвалидом, принят на работу. Либо группа инвалидности была установлена работнику, уже отработавшему некоторое время в организации. Каким образом действующее законодательство регулирует условия труда для данной категории граждан?

Прежде всего, не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительно оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В ст. 92 ТК РФ также отмечается, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, сокращается на 5 часов в неделю.

Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

http://ppt.ru/question/?id=15133