18.07.2013

трудоустроится инвалид 2 группы, степень ограничения трудоспособности 3. Не будет преследования со стороны ПФ?

Очень хотелось бы получить ответ на свой вопрос. Я спрашивала: "Подскажите, может ли официально трудоустроиться инвалид 2 группы (степень ограничения трудоспособности 3)? Сохранится ли при этом пенсия? ИПР нет и никогда не было (инвалидность установлена давно)." Получила ответ Натальи Багровой. "По справке, где указана 3 степень ограничения, Вас на работу не возьмут, так как эта степень означает, что Вы нетрудоспособны. С другой стороны, при трудоустройстве Вы не обязаны предоставлять справку о своей инвалидности. Если работодатель согласен Вас взять на работу, он может оформить на общих основаниях. Правда, в этом случае Вы не сможете претендовать на ряд льгот, предусмотренных для работников-инвалидов (стандартный вычет в размере 500 рублей, сокращенный рабочий день и т.д.). Другой вариант - обратиться в бюро МСЭ с заявлением о пересмотре степени трудоспособности, и поменять 3 степень на 2-ю. Если это будет сделано, пенсию Вам сохранят, но урежут." Спасибо. Остался вопрос - будут ли применены санкции к работодателю, если ситуация откроется? Не будет ли преследования меня со стороны пенсионного фонда и налоговых органов? Полностью инвалидность снимать не хотелось бы, так как на пенсию не прожить, хотелось бы подработать. И еще вопрос - верно ли, что степени нетрудоспособности отменили? (есть информация в интернете).

Ответы:

Наталья Багрова

Нет, степени не отменили. Но с 2010 года они перестали влиять на размер выплат инвалидам - теперь при их назначении учитывается только группа инвалидности.

Что касается ответственности "если ситуация откроется", то работодателю отвечать за Вас не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный раб. день, дополнительные дни отпуска и т.д.). Но предоставление справки об инвалидности является личным делом сотрудника, даже если его инвалидность очевидна. Справка об инвалидности не является обязательным документом при поступлении на работу (ст. 65 Трудового кодекса). Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Работодатель за его "сокрытие" не отвечает.

Сам работник преследоваться не будет. Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится - он уже не будет получать надбавку как нетрудоспособный. Но так как у Вас 2 группа, то на Вашей пенсии трудоустройство не должно отразиться - подобные надбавки предусмотрены, как правило, для первой группы.

http://ppt.ru/question/?id=35635