по уходу за ребенком-инвалидом

подряд в конце месяца и в начале следующего месяца.

Вопрос: Работнику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом подряд в конце месяца и в начале следующего месяца. Будет ли расчетный период для расчета среднего заработка единым или необходимо исходить из разных расчетных периодов для каждого месяца расчета среднего заработка?

Ответ: Если работнику предоставлены выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом подряд в конце месяца и в начале следующего месяца, то для каждого месяца необходимо использовать свой расчетный период.

Обоснование: Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В ст. 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Аналогично устанавливается расчетный период и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Глава 21 ТК РФ называется "Заработная плата" и регулирует в том числе выплату средней заработной платы (ст. 139). Это означает, что средняя заработная плата является частью заработной платы, а значит, порядок ее выплаты должен регулироваться ст. 136 ТК РФ. Указанная статья в том числе содержит требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Значит, средний заработок за каждый месяц относится при выплате к месяцу предоставления выходных, что, в свою очередь, говорит о том, что период выплаты среднего заработка в установленном в вопросе случае не единый, а значит, и расчетный период должен учитываться к каждому случаю выплаты среднего заработка.

Также из формулировки ст. 262 ТК РФ следует, что средний заработок надо рассчитывать для каждого дополнительного выходного дня, а не за период.

М.В. ПыстинООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

14.03.2019

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=QUEST002&n=183740&dst=4294967295&req=doc&cacheid=BED04E1B3B0ADDCA0CD7CD10AD331DC7&SORTTYPE=0&BASENODE=43019&ts=97414039407591091681065552&rnd=0.29419965784258295&docaccess=ALWAYS#9xmu9ifce2o