14.11.2016

В регионах начали вносить поправки в местные законы, предусматривающие для ИП с 35 и более работниками обязанность принимать на работу инвалидов. За нарушения грозит штраф.

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ, если у работодателя трудится от 35 до 100 человек, квота по инвалидам не должна превышать 3%. Если сотрудников больше, показатель может составлять 2-4%. 

Регионы вправе сами определять, какие категории работодателей обязаны трудоустраивать инвалидов и в каком количестве. Обычно эта обязанность средних и крупных организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек. Однако в последнее время все больше регионов распространяют практику квотирования рабочих мест для инвалидов и на ИП с 35 и более работниками. В частности,  поправки в местные законы уже внесли законодатели Иркутской, Свердловской, Челябинской и других областей. ИП при этом обязали регулярно отчитываться в службу занятости о выполнении квоты.

Малому бизнесу, ранее не соблюдавшему квоты, надо готовиться к «льготным» работникам и ежемесячной отчетности. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а также за отказ принять на работу лицо с ограниченными возможностями, штраф составляет 5-10 тыс. рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).  

http://www.gazeta-unp.ru/news/15577-qqn-16-m11-ip-obyajut-prinimat-na-rabotu-invalidov