18.09.2017

при приеме на работу

Вопрос: Каждая организация (Конвенция о правах инвалидов) должна принять на работу инвалидов - до 4% от общего количества работников, но в нашей организации по картам аттестации СОУТ в графе рекомендаций по подбору работников прописано, что инвалидов нельзя принимать (СП 2.2.92510-09 п.4.2). Можем ли мы ссылаясь на карты СОУТ (дворников и уборщиков), а именно на эти вакансии направляют центры занятости, отказать в приеме на работу инвалидам? Если работник не известил что он инвалид и мы его приняли на работу, а потом выясняется что он инвалид, может ли он продолжать работать, если в карте СОУТ дворника написано, что инвалидам работать нельзя? Если с центра занятости приходит инвалид с палочкой устраиваться дворником и мы заранее знаем, что он не сможет работать с метлой и с лопатой, то должны ли мы его направлять на предварительный мед. осмотр за счет нашей организации? Предложение: проходить предварительный мед. осмотр инвалидам за счет государства, ведь вероятность того, что он будет годен к работе в разы меньше, чем у здорового человека, даже если у него установлена "рабочая" группа инвалидности.

Ответ:

При расчете квоты для приема на работу инвалидов рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, исключаются из расчёта.

Инвалидам нельзя работать во вредных условиях труда, они могут быть трудоустроены на работу с оптимальными и допустимыми условиями труда.

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если по результатам СОУТ инвалидов нельзя принимать на данную должность, то Вы вправе отказать инвалиду в устройстве на работу.

Обязательный предварительный осмотр работников осуществляется за счет работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

"О занятости населения в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Согласно ст.224 ТК РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно п. 4.2. Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Согласно ст. ст.69, 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе:

- лица, не достигшие возраста 18 лет;

- лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения;

-работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления;
- иные предусмотренные федеральными законами лица.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечнь вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников).

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/90041