По данным ВЦИОМа, даже такую работу людям с ограниченными возможностями найти крайне сложно.
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), москвичи с ограниченными возможностями здоровья предпочитают работать в сферах торговли, промышленного производства, строительства и услуг связи. А уровень финансовых ожиданий инвалидов редко превышает 25 тыс. рублей в месяц. К этому их принуждают обстоятельства.
Хуже всех ситуация с трудоустройством у инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата — 81% из них согласны на зарплату от 15 тыс. рублей. Такие же условия устраивают 69% слабослышащих. 60% людей с психоневрологическими заболеваниями согласны на зарплату менее 25 тыс. рублей, а самые высокие зарплатные ожидания у слабовидящих — 80% желают получать от 25 тыс. рублей и выше.
По мнению вице-президента Всероссийского общества глухих (ВОГ) Станислава Иванова, зачастую у инвалидов просто нет выбора и они соглашаются на низкооплачиваемый неквалифицированный труд из-за общественных стереотипов и недоступности высшего образования.
Опрос показал, что больше всего соискателей с опытом работы — среди инвалидов по слуху и инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, три четверти из которых (79% и 75%, соответственно) на момент исследования имели опыт официального трудоустройства.
— Мы пытаемся трудоустраивать глухих, но в основном предлагают работу, например, на швейной фабрике, в магазине или автомастерской, — рассказал «Известиям» Станислав Иванов.
Получить высокооплачиваемую и престижную работу большинство инвалидов по слуху не могут, потому что не имеют образования. Во Всероссийском обществе глухих состоят 11 тыс. молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет, из них только 2,5 тыс. являются студентами.
— В России всего 12 учреждений высшего образования и 25 среднего, в которых могут в группах обучаться инвалиды по слуху, — сообщил Иванов.
Около 90% всех опрошенных ВЦИОМом москвичей с инвалидностью предпочитают найти постоянную работу в офисе или на территории работодателя на полный рабочий день. Такие типы занятости как стажерство, волонтерство или вахта — непопулярны.
— Инвалиду, как и любому человеку, необходимы работа, коллектив, ведь в четырех стенах можно сойти с ума, да и на пенсию не проживешь. Многие у нас создали семьи с коллегами, — рассказал генеральный директор МПО «Электротехника» Николай Верин. Из 200 сотрудников этого предприятия 100 человек — слепые или слабовидящие люди.
В сети гипермаркетов «Ашан» сегодня по всей России работает более 1 тыс. сотрудников с ограниченными возможностями, большинство из них — слабослышащие.
— Это работники торгового зала и хозяйки касс. Их заработная плата зависит от региона и занимаемой должности, особенности состояния здоровья никак не влияют на ее размер, — пояснила «Известиям» директор по внешним коммуникациям «АШАН Ритейл Россия» Мария Курносова.
По данным ВЦИОМа, 41% московских работодателей из предприятий, на которых нет работников квотируемых категорий, не готовы принимать людей с инвалидностью.
По мнению Станислава Иванова, большинство работодателей отказывают инвалидам из-за стереотипов: они просто не знают, как общаться с глухими, и считают их недостаточно работоспособными.
Это подтверждает и руководитель общества инвалидов-колясочников САМИ Алексей Слепцов.
— Работодатели хотят видеть молодых и здоровых сотрудников, готовых работать без выходных, — сказал он «Известиям».