о предоставлении  четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: С письменного согласия работницы, имеющей ребенка-инвалида, она направлена в командировку в другой город на две недели. Находясь в командировке, работница направила работодателю заявление о предоставлении ей четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель отказал работнице в предоставлении дополнительных выходных дней, так как считает, что работница, находясь в командировке, не может осуществлять физически уход за ребенком-инвалидом. Прав ли работодатель?

Ответ: Если работница, имеющая ребенка-инвалида, находясь в командировке, направила заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, то работодатель обязан их предоставить.

Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Статьей 259 ТК РФ предусмотрен перечень лиц, в отношении которых устанавливаются определенные ограничения при направлении их в командировку, в частности направление в служебные командировки работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия.

Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила).

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:

а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил.

Согласно п. 7 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Таким образом, нормами законодательства РФ предусмотрено, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются только в период отпусков.

Законодательно не установлен запрет на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в период нахождения работника в командировке.

Таким образом, если работница, имеющая ребенка-инвалида, находясь в командировке, направила заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с приложением необходимых документов, то работодатель обязан их предоставить.

В.Н. Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

15.02.2018

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=174487&dst=4294967295&cacheid=9E4B265297155D25B557E4B503EF3456&BASENODE=17&div=FIN&rnd=0.4953226620212725#04485285479789485