Четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются одному из работающих родителей. Это установлено ст. 262 ТК РФ. Оплачиваются эти дни исходя из среднего заработка. Разберемся, нужно ли с этой средней зарплаты удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы

Страховые взносы

Вопрос обложения страховыми взносами среднего заработка, выплачиваемого работнику за дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, является спорным.

Позиция 1. Согласно позиции чиновников оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами (письмо ФСС России от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169).

Позиция 2. Однако большинство судов считает, что такие выплаты не относятся к объекту обложения страховыми взносами, поскольку производятся не в рамках трудовых отношений, а являются мерой государственной поддержки семьи (например, определение ВАС РФ от 07.10.2013 N ВАС-10865/13 по делу N А60-35261/2012).

Если вы, выбираете позицию судей, и не будет облагать эти выплаты страховыми взносами, то у вас возможны споры с контролирующими органами. С учетом сложившейся судебной практики у вас все же есть шансы отстоять свою позицию в суде.

НДФЛ

То же самое касается и НДФЛ. То есть существуют две точки зрения:

Позиция 1. В постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 Президиум ВАС РФ указал, что суммы оплаты работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Кстати, с этой позицией соглашались и налоговики (письмо ФНС России от 12.08.2011 N СА-4-7/13193@).

Позиция 2. Другая позиция сформулирована в письмах Минфина России, выпущенных как до, так и после выхода указанного постановления Президиума ВАС РФ (письма от 27.03.2013 N 03-04-05/6-294, от 13.01.2012 N 03-04-06/8-4). Она заключается в том, что такие выплаты облагаются НДФЛ, поскольку не предусмотрены в ст. 217 НК РФ.

http://taxpravo.ru/analitika/statya-352396-oplata_vyihodnyih_dney_po_uhodu_za_detmi_invalidami_strahovyie_vznosyi_i_ndfl