Вопрос: Работодатель ввел должность в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов. Три месяца должность остается вакантной, поскольку подходящие соискатели для трудоустройства не обращаются.

1. Вправе ли работодатель до приема инвалида временно принять на эту должность совместителя?

2. Будет ли должность учитываться как выделенная специально для трудоустройства инвалидов, если совместитель не является инвалидом?

Ответ: Работодатель вправе нанять временного совместителя на вакантную должность, выделенную в счет квоты для трудоустройства инвалидов.

Такая должность будет учитываться как выделенная специально для трудоустройства инвалидов, даже если совместитель не является инвалидом.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Указанная норма обязывает работодателей создавать рабочие места, выделенные специально для трудоустройства инвалидов.

Вместе с тем действующее законодательство не запрещает временно принимать на вакансии, выделенные по квоте для трудоустройства инвалидов, совместителей, так как трудовой договор, заключенный с совместителем, носит временный характер и в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в рассматриваемом случае - инвалида).

При этом следует учитывать, что в случае обращения за трудоустройством инвалида работодатель будет обязан либо расторгнуть трудовой договор с совместителем, либо исключить данную должность из квоты для трудоустройства инвалидов.

С.А. Терентьев Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

02.03.2017

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=111662#0