Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

Актуально на 23.10.2020

Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?

Приказ о приеме на работу работника-инвалида не отличается структурой и порядком составления от приказа о приеме на работу другого работника. Как правило, приказ о приеме на работу издается по унифицированной форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Справка о наличии инвалидности не входит в число данных документов, таким образом, каких-либо особых документов работнику-инвалиду при оформлении приказа о приеме на работу представлять не требуется.

Медицинские документы, свидетельствующие о том, что работник является инвалидом, могут быть представлены им только по его собственному желанию.

При этом для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую им при создании таких мест (ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

Как правило, приказ о приеме работника на работу издается по унифицированной форме Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1), однако данная форма приказа не является обязательной к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:

наименование организации-работодателя;

Ф.И.О. и табельный номер работника;

наименование структурного подразделения;

должность (специальность, профессия) работника;

размер тарифной ставки (оклада);

размер надбавки (если она предусмотрена);

срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);

основания приема на работу (трудовой договор).

Таким образом, указание каких-либо особых реквизитов в приказе о приеме на работу работника-инвалида трудовое законодательство не предусматривает.

Дополнительно отметим, что, если работник уведомил работодателя о том, что он является инвалидом, это влечет ограничения использования его труда и в зависимости от заболевания и присвоенной ему группы инвалидности будут различаться и ограничения в работе на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. ст. 57, 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ).

Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативно-правовым актом.

Е.А. Ширшова Федеральная служба по труду и занятости

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=198519 - 09744125862978057