17.04.2017

для ухода за ребенком-инвалидом

Минфин, напротив, недавно отмечал, что взносы в этом случае начислять нужно.

АС Волго-Вятского округа пришел к выводу, что страхователь правомерно не начислял страховые взносы. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом носит характер господдержки, пояснил суд. Это не вознаграждение за труд. Цель выплат - компенсировать изменение материального положения работников.

Спор возник, когда действовал Закон о страховых взносах, но полагаем, что вывод актуален. Правила НК РФ о начислении страховых взносов почти не отличаются от норм указанного закона.

Важно, что суд сделал вывод и в отношении 2015 года. С указанного года ФСС возмещает работодателю из бюджета не только выплаченные работнику суммы оплаты допотпуска для ухода за ребенком-инвалидом, но и начисленные на них страховые взносы. Из недавнего отказного определения ВС РФ по схожему спору следует, что упомянутое уточнение законодательства не меняет правовую природу выплат как мер господдержки.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 03.04.2017 по делу N А17-7400/2016

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=179584&dst=1000000533&profile=0&mb=LAW&div=LAW&BASENODE=69774703-4081201017&SORTTYPE=0&rnd=263249.41854755&SEM=-&ts=903254270018221643049232217&opt=1&110=r2%2C08.05.2017%2C31.05.2017&134=%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4 - 0