Как в приказе по форме N Т-5 указать сведения о сохранении среднего заработка

Вопрос: Работник переводится на другую постоянную работу по медицинским показаниям (в результате несчастного случая на производстве ему установлена III группа инвалидности, 50% потери трудоспособности). Как в приказе по форме N Т-5 указать свения о сохранении среднего заработка? Средний заработок сохраняется до снятия инвалидности или до восстановления трудоспособности?

Ответ: При оформлении приказа по унифицированной формео переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сведения о сохранении среднего заработка можно указат ... Читать дальше »

В результате несчастного случая на производстве ему установлена III группа инвалидности

Вопрос: Работник переводится на другую постоянную работу по медицинским показаниям (в результате несчастного случая на производстве ему установлена III группа инвалидности, 50% потери трудоспособности). Как в приказе по форме N Т-5 указать сведения о сохранении среднего заработка? Средний заработок сохраняется до снятия инвалидности или до восстановления трудоспособности?

Ответ: При оформлении приказа по унифицированной формео переводе работника на другую постоянную нижеоплач ... Читать дальше »

при выделении рабочих мест для инвалидов

Вопрос: Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов? Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при выделении таких мест? Как отчитываться в центр занятости?

Ответ: Работодатель не ограничен в выборе локального нормативного акта, который должен содержать сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов. При выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов необходимо издать приказ, содержащий информацию о количестве выделяемых в счет квоты рабочих мест с перечислением профессий, специальностей и должностей в соответствии со штатным расписанием, а также с указанием ответственного должностного лица.

Специальную оценку условий труда при выделении рабочих мест для инвалидов проводить не обязательно, если не истек пятилетний срок с момента проведения предыдущей оценки и отсутствуют основания для проведения внеплановой оценки.

... Читать дальше »

Работодателю не нравится, как он справляется со своими обязанностями

Вопрос: В организацию принят работник с испытательным сроком три месяца. Работодателю не нравится, как работник справляется со своими обязанностями. У работника есть десятилетний сын-инвалид, за которым ухаживает супруга работника. Вправе ли работодатель уволить работника по результатам испытательного срока?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания, так как у работника есть десятилетний сын-инвалид и работник является его единственным кормильцем.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его ... Читать дальше »