при наличии в организации вакантной должности
Вопрос: Правомерно ли увольнение работника-инвалида по сокращению штата при наличии в организации вакантной должности, предусматривающей увеличенный объем должностных обязанностей по сравнению с сокращаемой должностью?
Ответ: Увольнение работника-инвалида при наличии в организации вакантной должности, предусматривающей увеличенный объем должностных обязанностей по сравнению с сокращаемой должностью, может быть признано неправомерным.
Обоснование: Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым
...
Читать дальше »