по одному заявлению

Вопрос: Правомерно ли предоставить работнику - родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные дни в разное время по одному заявлению?

Ответ: Предоставление работнику - родителю ребенка-инвалида дополнительных выходных дней в разное время по одному заявлению правомерно.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, видно, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом).

По смыслу абз. 2 п. 2 Правил периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Так, работник по согласованию с работодателем может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом:

- на весь год (указав конкретные даты использования этих дней в течение года);

- на квартал (указав конкретные даты использования этих дней в течение квартала);

- на месяц (указав конкретные даты использования этих дней в течение месяца);

- по мере обращения (каждый раз подается отдельное заявление о предоставлении конкретного дня (дней)).

Таким образом, предоставление работнику - родителю ребенка-инвалида дополнительных выходных дней в разное время по одному заявлению правомерно.

Ю.С. Таранова Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда в Республике Карелия

24.05.2019

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=QUEST&n=185347&dst=4294967295&req=doc&cacheid=7F17714FE3D6ACED840544D9E5FDC83A&SORTTYPE=0&BASENODE=QUEST002&ts=114302185206094954680333446&rnd=0.1006980218980742&docaccess=ALWAYS - 5avrzefglx