09.09.2013

На суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом страховые взносы не начисляются

Напомним, в соответствии со статьей 262Трудового кодекса по письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) ему предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Указанные дни оплачиваются в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».*** В связи с этим возникает вопрос: освобождается ли от обложения страховыми взносами оплата дополнительных выходных дней работнику для ухода за детьми-инвалидами?

Позиция ФСС

Официальная позиция, выраженная Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.11 № 784-19и ФСС России в письме от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985, состоит в том, что спорные суммы являются выплатами в рамках трудовых отношений и облагаются взносами.

Именно этой позиции придерживались проверяющие из Кузбасского регионального отделения ФСС. Контролеры полагали, что оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производится в рамках трудовых отношений и не относится к государственным пособиям, в связи с чем данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами.

Решение суда

Выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Таким образом, данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, а имеют компенсационный характер (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.08.13 № А27-17892/2012).

Комментарий редакции

Суды, разрешая многочисленные конфликты работодателей с внебюджетными фондами по данному вопросу, единодушно принимают решения в пользу компаний. Так, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 26.06.13 № А27-17894/2012 признал, что оплата работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не облагается «пенсионными» взносами.

Приведем примеры других положительных решений: постановления Президиума ВАС РФ от 08.06.10 № 1798/10, ФАС Западно-Сибирского округа от 09.08.13 № А27-19765/2012, от 30.07.13 № А27-19694/2012, от 03.06.13 № А27-16706/2012, ФАС Уральского округа от 05.06.13 № Ф09-4750/13, ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.04.13 № А19-19555/2012, ФАС Московского округа от 28.02.13 № А41-24690/12, ФАС Северо-Западного округа от 28.03.13 № А13-5333/2012, от 10.12.12 № А05-5260/2012 (определением ВАС РФ от 25.02.13 № ВАС-1344/13 отказано в передаче дела в Президиум этого суда). См. также «ВАС РФ: на суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом страховые взносы не начисляются».