- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
13:34 Физлицу назначены исправительные работы, | |
полагаются ли ему допвыходные по уходу за ребенком-инвалидомВопрос: Физическому лицу назначены исправительные работы в организации. Работодателю было представлено заявление о предоставлении ему четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Обязан ли работодатель предоставить запрашиваемые дни такому работнику? В случае предоставления дополнительных выходных дней будут ли они засчитаны в срок отбывания исправительных работ? Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, запрашиваемые четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидомв срок отбывания исправительных работ не засчитываются. Обоснование: Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39Уголовно-исполнительного кодекса РФ, ч. 1 ст. 50Уголовного кодекса РФ). В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидамипо его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Правилапредоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидамиутверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила N 1048). В п. 7 Правил N 1048 установлено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Согласно п. 3Правил N 1048 для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы: а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 настоящих Правил. Действующее законодательство РФ не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых на работу для выполнения исправительных работ. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, отбывающему наказание в виде исправительных работ, запрашиваемые четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Время, в течение которого осужденный не работал (в данном случае ему были предоставлены четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом), в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ). Обязанность работодателя согласовывать дни отпуска без сохранения заработной платы в отличие от оплачиваемого отпуска с уголовно-исполнительной инспекцией законодательно не предусмотрена. Е.В. Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 27.12.2017
| |
|
Всего комментариев: 0 | |