28.06.2016

Вопрос: Работница организации, являющаяся инвалидом III группы, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок 180 календарных дней с формулировкой "По состоянию здоровья", мотивируя это тем, что не использовала данные отпуска в прошлых периодах. Суммируются ли отпуска в данном случае и вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на такой срок? Может ли работодатель уволить работницу за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении об отпуске?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней в году. Неиспользованные дни такого отпуска за предыдущие годы не суммируются, и работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на такой срок. Уволить работницу-инвалида за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении об отпуске, работодатель не может. Работодатель будет вправе уволить ее за прогул, если она не выйдет на работу по истечении 60 дней с даты, указанной в заявлении об отпуске.

Обоснование: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнице-инвалиду в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок до 60 дней и уволить ее за прогул в день, который указан в заявлении как начало отпуска.

Однако следует учитывать, что он вправе уволить работницу-инвалида за прогул, если она не вышла на работу по истечении 60 дней с указанной в заявлении даты.

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми дни отпуска можно было бы переносить на другой год и суммировать.

Вместе с тем работодатель может предоставить работнику любое количество дней отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

С.А.Терентьев Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

28.06.2016

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=158777&dst=0&mb=LAW&div=FI

"http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=158777&dst=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=1053828597-3696344305&SORTTYPE=0&rnd=214990.2024712066&SEM=-&opt=1&110=r2%2c01.07.2016%2c31.07.2016&134=b%2c%e8%ed%e2%e0%eb%e8%e4"

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=158777&dst=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=1053828597-3696344305&SORTTYPE=0&rnd=214990.2024712066&SEM=-&opt=1&110=r2%2c01.07.2016%2c31.07.2016&134=b%2c%e8%ed%e2%e0%eb%e8%e4"&