при приеме на работу

Вопрос: Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

Ответ: Инвалидам может быть установлен испытательный срок.

Обоснование: Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц в том числе в случаях, предусмотренных ст. ст. 207 и 289 ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Заметим, что ст. ст. 22 - 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не содержат запрета на установление испытательного срока инвалидам. При этом не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками, то есть если для обычных работников испытательный срок не устанавливается, то его нельзя предусмотреть для работников-инвалидов (ч. 2 ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ, ст. 8ТК РФ).

Таким образом, из вышеизложенного следует, что инвалидам испытательный срок при приеме на работу может быть установлен.

Настоящее разъяснение не является нормативно-правовым актом.

Е.А. Ширшова Федеральная служба по труду и занятости

24.12.2018

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST002;n=180758 - 05237184191724191

испытательный срок,  инвалид, прием на работу, трудоустройство