Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов? (Консультация эксперта, 2020)

Актуально на 23.10.2020

Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов?

Работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ст. 101 ТК РФ).

При этом эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

Кроме того, необходимо учитывать, что некоторым категориям работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что также необходимо учитывать при установлении ненормированного рабочего дня.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

При этом установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать продолжительность, установленную в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 94 ТК РФ).

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.

Однако в силу того что продолжительность рабочего времени инвалидов I или II группы не может превышать установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени, им нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом). Такой режим работы может быть установлен инвалиду III группы при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Подготовлено на основе материала Р.А. Камаева Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=184185 - 01039279842030354