04.07.2016

Вопрос: Согласно справке МСЭ работнику была установлена инвалидность III группы сроком на 1 год (с 1 декабря 2014 г. по 30 ноября 2015 г.). 14.12.2015 он обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, при этом утверждая, что работодатель обязан предоставить ему такой отпуск, поскольку как инвалид он не воспользовался своим правом. Правомерно ли требование работника?

Ответ: Если на момент обращения с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней работник утратил статус инвалида, у работодателя прекращается обязанность по предоставлению ему такого отпуска как работающему инвалиду. То обстоятельство, что работник не использовал свое право на получение отпуска без сохранения заработной платы в период инвалидности, значения не имеет.

Обоснование: В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Документом, подтверждающим инвалидность работника, является справка, подтверждающая факт установления инвалидности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н.

Следовательно, с момента утраты работником статуса инвалида у работодателя прекращается обязанность по предоставлению ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ как работающему инвалиду. При этом не имеет значения то обстоятельство, что за период инвалидности работник не воспользовался своим правом на такой отпуск.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики. Так, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.06.2014 по делу N 33-8207/2014 указано, что ст. 128 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, который утратил статус инвалида и не реализовал право на получение отпуска без сохранения заработной платы до утраты этого статуса.

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам только с согласия работодателя.

Т.Н.Гребенщикова ООО "ПРАВО-Конструкция" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=docHYPERLINK "http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=158871&dst=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=1053828597-3696344305&SORTTYPE=0&rnd=214990.37322790&SEM=-&opt=1&110=r2%2c01.07.2016%2c31.07.2016&134=b%2c%e8%ed%e2%e0%eb%e8%e4"