22.12.2015

Вопрос: Работник организации является опекуном ребенка-инвалида, возраст которого пять лет. В ноябре 2015 г. был составлен и утвержден руководителем организации график отпусков на 2016 г. При этом в данном графике по просьбе указанного работника ему был предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на июль 2016 г.

В организации нет первичной профсоюзной организации.

В декабре 2015 г. договор об осуществлении опеки с указанным работником был расторгнут.

Вправе ли после этого организация в одностороннем порядке внести изменения в график отпусков на 2016 г. и перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск данного работника с июля на октябрь 2016 г.?

Ответ: По нашему мнению, если работнику, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, в утвержденном руководителем организации графике отпусков на 2016 г. установлено удобное для работника время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при последующем расторжении договора об осуществлении опеки организация не вправе в одностороннем порядке изменять график отпуска этого работника.

Обоснование: Согласно п. п. 1 и 3 ст. 2Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" опека - форма устройства малолетних граждан (не достигших возраста 14 лет несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 14 данного Закона установление опеки допускается по договору об осуществлении опеки.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Следовательно, в рассматриваемой в вопросе ситуации работнику организации, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в графике отпусков на 2016 г. был правомерно установлен в удобное для него время (июль 2016 г.).

Статья 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Случаи изменения графика отпусков указаны вст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Рассматриваемый в вопросе случай не поименован в данном перечне.

Кроме этого, нужно учитывать, что не допускается одностороннее изменение графика отпусков без согласования с работником.

В свете вышесказанного, по нашему мнению, если работнику, являющемуся опекуном ребенка-инвалида, в утвержденном руководителем организации графике отпусков на 2016 г. установлено удобное для него время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при последующем расторжении договора об осуществлении опеки организация не вправе в одностороннем порядке изменять график отпуска этого работника.

В.В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.12.2015

 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=153675;dst=4294967295;rnd=189271.47379998583346605;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.02.2016%2C29.02.2016;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=6EED15CADF669608E914A622B7C6EE99;BASENODE=181829705-141635186;ts=17427228318927149982580775395036