- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
06:37 Обязана ли организация выделить одно квотированное место | |
для трудоустройства инвалида7Вопрос: Головная организация зарегистрирована в Московской области, в ней работают 4 человека, а в обособленном подразделении в г. Москве работают 40 человек. Обязана ли организация выделить одно квотированное место для трудоустройства инвалида, если основная часть работников работает в обособленном подразделении в г. Москве? Ответ: Организация, по нашему мнению, не должна выделять одно квотированное рабочее место для трудоустройства инвалида. Обоснование: Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (ст. 21Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно руководствоваться законом субъекта РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи. Закон Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" (принят Постановлением Мособлдумы от 17.04.2008 N 4/40-П) (далее - Закон Московской области) установил для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, что квота для приема на работу инвалидовустанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидовустанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников (ч. 2 ст. 4 Закона Московской области). Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики (ч. 3 ст. 4 Закона Московской области). Вместе с тем согласно ОпределениюВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11 расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности. Суды согласились с обществом о необходимости расчета квоты пропорционально штатной численности его работников (рабочих мест) на территории города, без учета филиалов и представительств, расположенных на территориях других муниципальных образований. При этом они руководствовались положениями ст. ст. 7 и 10Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также ст. 7.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", указывающих на компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам трудоустройства безработных граждан, и сферу действия муниципальных правовых актов в границах территории муниципальных образований. Кроме того, суды учли общегосударственный характер задачи по трудоустройству социально незащищенных граждан по месту их жительства, которая может быть выполнена только за счет имеющихся на соответствующих территориях рабочих мест, в том числе в филиалах и представительствах юридических лиц, зарегистрированных в иных городах и населенных пунктах. В рассматриваемом случае размер квоты отдельно рассчитывается по головной организации, расположенной в Московской области, отдельно по обособленному подразделению, расположенному в г. Москве. Таким образом, работодатели должны самостоятельно определять размер квоты исходя из среднесписочной численности работников по головной организации и обособленному подразделению по отдельности. Если исходить из того, что обособленное подразделение расположено в г. Москве и численность работников составляет всего 40 человек, то подразделение не подпадает под квотирование рабочих мест. По нашему мнению, организация не должна организовывать рабочие места для инвалидов в г. Москве. Если головная организация расположена в Московской области с численностью работников 4 человека, то она также не подпадает под квотирование. Е.Н. Гетьман ЗАО "Сплайн-Центр" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 01.06.2017 | |
|
Всего комментариев: 0 | |