допвыходные  по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работник работает вахтовым методом и имеет ребенка-инвалида. Возможно ли предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами во время межвахтового отдыха или в выходные дни?

Ответ: Предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не соответствует нормам трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии со ст. 262Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами  по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В настоящее время порядок предоставления дополнительных выходных дней регламентирован Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила N 1048).

В Правилах N 1048 предусмотрено, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки об инвалидности ребенка. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В соответствии с п. 7 Правил N 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 11Правил N 1048 при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.

Исходя из изложенного, полагаем, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262Кодекса должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника.

Как следует из ст. 301 Кодекса, междувахтовый отдых представляет собой период отдыха, предоставляемого в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Исходя из изложенного, считаем, что предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами в выходные дни, а также в период междувахтового отдыха не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Д.Н. Конькова Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

22.12.2017

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=173293&dst=4294967295&div=FIN&rnd=0.05282745718771298&mb=LAW&opt=1&110=r2%2C01.01.2018%2C31.01.2018&134=%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4&LEAFID=741475086-326709099&DOC_RELEV=62851&profile=UNIVERSAL&BASENODE=741475086-326709099&SORTTYPE=0&SEM=-#0