Вопрос: Работник (мужчина) после окончания отпуска по уходу за ребенком требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. Обязан ли работодатель удовлетворить его заявление?

Ответ: Положения ст. 260 Трудового кодекса РФ определяют гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и не распространяются на иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан удовлетворить заявление работника (мужчины) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику должен быть предоставлен в общеустановленном порядке либо по его желанию в определенный период времени (удобное для него время), если работник относится к отдельным категориям лиц с семейными обязанностями.

Обоснование: Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем согласно требованиям ч. 1 ст. 123ТК РФ (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Из этого общего правила предусмотрены исключения для отдельных категорий работников. В частности, для женщин и лиц с семейными обязанностями - по их желанию (заявлению) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) женщине:

- перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);

- непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

При этом ст. 260 ТК РФ (в отличие от ст. 256 "Отпуска по уходу за ребенком" ТК РФ) не содержит указаний о том, что ее положения распространяются также на лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком;

2) работнику, усыновившему ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, - до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

3) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - в удобное для работника время. Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет (ст. 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

4) мужу, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

5) работающей женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также одинокому работающему мужчине, имеющему двух и более детей в возрасте до 12 лет, - в летнее или другое удобное для них время. Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком возраста 12 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 423 ТК РФ,Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р, абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);

6) одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, - на период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Применительно к рассматриваемой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику (мужчине) после окончания отпуска по уходу за ребенком на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку ее положения не распространяются на лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком.

Ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику должен быть предоставлен в общеустановленном порядке либо по его желанию в определенный период времени (удобное для него время), если работник относится к отдельным категориям лиц с семейными обязанностями, перечисленным выше.

Е.В.Орлова Начальник отдела аудита ООО "ПАРТИ"

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=159981&dst=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=1053828597%2d3696344305&SORTTYPE=0&rnd=214990.151152941&SEM=%2d&opt=1&110=r2%2c01.08.2016%2c31.08.2016&134=b%2c%e8%ed%e2%e0%eb%e8%e4