направлен в бюро МСЭ

Вопрос: Работник организации после длительного заболевания направлен в бюро МСЭ, которое установило ему III группу инвалидности, после чего он вернулся к работе.

Как в табеле учета рабочего времени отражается время прохождения МСЭ? Как отражается время отсутствия работника, имеющего инвалидность, в случае повторного прохождения МСЭ?

Обязан ли работодатель в этой ситуации предоставить отпуск за свой счет?

Является ли прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ уважительной причиной отсутствия на работе, если отпуск за свой счет не оформлен?

Ответ:

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июня 2017 г. N 14-2/ООГ-4787

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с пунктом 34 Порядка и условий признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 (ред. от 10 августа 2016 г.), гражданину, признанному инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Переосвидетельствование инвалидов I группы проводится 1 раз в 2 года, инвалидов II и III групп - 1 раз в год, а детей-инвалидов - 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория "ребенок-инвалид".

Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу.

Направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой N 088/у-06"Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 77.

В соответствии с разделом III Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н, при направлении на МСЭ выдается листок временной нетрудоспособности.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО

14.06.2017

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=169252&dst=0&profile=0&mb=LAW&div=FIN&BASENODE=741475086-326709099&SORTTYPE=0&rnd=263249.2014527141&SEM=-&opt=1&110=r2%2C03.07.2017%2C29.07.2017&134=%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4 - 0