а другой родитель (мать ребенка) находится в отпуске по уходу за вторым ребенком

Вопрос: В организации работает отец ребенка-инвалида. Каждый месяц он пишет заявление о предоставлении четырех дополнительных дней. Второй родитель (его жена, мать ребенка) ушел в отпуск по уходу за вторым ребенком. Необходимо ли продолжать предоставлять отцу ребенка-инвалида дополнительные выходные дни, если мать ребенка (его жена) находится дома? Если организация должна предоставлять дополнительные выходные дни, то с какой периодичностью отец ребенка-инвалида должен представлять справку с места работы матери о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и не берет эти выходные дни?

Ответ: В ситуации, когда работник (отец ребенка-инвалида) обращается к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, а другой родитель (мать ребенка) находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, у отца ребенка сохраняется право на использование четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в течение каждого календарного месяца. Работодатель обязан их предоставить при представлении работником заявления, а также справки с места работы другого родителя о неиспользовании таких выходных дней. Справку нужно представлять при каждом обращении.

Обоснование: Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца (ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048) (далее - Правила предоставления выходных дней)).

Для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику необходимо написать заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (форма утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н). Периодичность подачи заявления определяется по согласованию работника и работодателя в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (абз. 2 п. 2Правил предоставления выходных дней).

Также работник должен предъявить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что в этом календарном месяце дополнительные выходные дни ему не предоставлялись, а если они предоставлялись, то в справке должно быть указано их количество.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Законодательство не содержит требование о представлении справки с места работы женщины о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при предоставлении отцу ребенка дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Действующие нормы устанавливают общее требование для всех случаев - представление справки с места работы другого родителя о неиспользовании таких выходных дней.

Однако работодатель вправе указать в справке то, что дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ввиду того что справка с места работы другого родителя представляется работодателю при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных, данная справка также должна представляться каждый раз с заявлением о предоставлении выходных дней.

И.А. Мягкова ЗАО "Сплайн-Центр" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

13.06.2017

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=16860&dst=4294967295&div=FIN&rnd=0.025206203968708873&mb=QUEST&110=r2%2C05.06.2017%2C30.06.2017&134=%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4&DOC_RELEV=62422&LEAFID=741475086-3696344305&BASENOD