Вопрос: Работодатель в трудовом договоре работника - инвалида II группы установил ему 40-часовую рабочую неделю. Работник на такие условия согласился и трудовой договор подписал. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя по установлению в трудовом договоре работника - инвалида II группы 40-часовой рабочей недели, несмотря на согласие работника, неправомерны.

Обоснование: Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Установив в трудовом договоре работника - инвалида II группы 40-часовую рабочую неделю, работодатель фактически снизил уровень гарантий, предоставляемых такому работнику, в части продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Соответственно, условие о 40-часовой рабочей неделе в трудовом договоре работника - инвалида II группы, несмотря на подписание его работником, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

Таким образом, действия работодателя по установлению в трудовом договоре работника - инвалида II группы 40-часовой рабочей недели, несмотря на согласие работника, неправомерны.

Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7 суд указал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. То, что работник не возражал против установления в трудовом договоре ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов (40 часов в неделю), противоречит положениям ч. 2 ст. 9ТК РФ, предусматривающим, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Такое условие в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.

Ю.С. Таранова Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса Государственная инспекция труда в Республике Карелия

01.10.2019

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=188773 - 06902043019227868