- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
10:22 В Петербурге утвержден "Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости" | |
31.05.2016 В Санкт-Петербурге утвержден "Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости".Постановление № 391 подписано Губернатором Г.С. Полтавченко 20 мая 2016 года. Квота на прием на работу инвалидов в размере 2,5 процента к среднесписочной численности работников установлена организациям, численность работников которых составляет более 100 человек (статья 1 Закона Санкт-Петербурга № 280-25 от 27 мая 2003 г.). В случае установления квоты работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о созданных и выделенных рабочих местах для инвалидов. На основании этих данных служба занятости формирует банк вакансий и при возможности выдаст соискателю-инвалиду направление на работу. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |