Вопрос: Работодатель принял работника-инвалида на должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов. Впоследствии работник-инвалид заболел. Можно ли на период его болезни оформить на работу по срочному трудовому договору работника, не являющегося инвалидом? Будет ли должность учитываться как выделенная специально для трудоустройства инвалидов?
Ответ: Работодатель вправе оформить на работу по срочному трудовому договору работника, не являющегося инвалидом, на период болезни инвалида на должность, введенную в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов. Законом не установлено запретов на прием по срочному трудовому договору работника, не являющегося инвалидом.
Должность будет учитываться как выделенная специально для трудоустройства инвалидов.
Обоснование: Квота для приема на работу инвалидовустанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к средне
...
Читать дальше »