- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
10:19 ФСС пояснил, как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, если | |
03.05.2017 один из родителей уклоняется от его воспитания Какие документы вместо справки с места работы другого родителя можно представить работодателю для получения работником (матерью ребенка-инвалида) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при условии, что отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время? Ответ на этот вопрос дали в отделении ФСС по Костромской области. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: - справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида. Таким образом, справка с места работы другого родителя не требуется в случаях: - уклонения от воспитания ребенка-инвалида; - безвестного отсутствия другого родителя. В первом случае отсутствует необходимость документально подтверждать факт уклонения от воспитания ребенка-инвалида, однако для работодателя, по мнению ФСС, необходимо представить документальное подтверждение факта уклонения от воспитания ребенка-инвалида для исключения спорной ситуации со стороны работодателя и ФСС РФ (это может быть справка из службы судебных приставов-исполнителей о наличии задолженности по уплате алиментов). Что касается второго случая, то отсутствие отца ребенка-инвалида и невозможность установить его местонахождение продолжительное время можно расценивать как безвестное отсутствие. Пункт 5 Правил № 1048 регламентирует необходимость документально подтверждать факт безвестного отсутствия отца ребенка-инвалида. Это можно сделать, обратившись в суд с иском о признании гражданина (отца ребенка-инвалида) безвестно отсутствующим. Обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим можно спустя год с момента исчезновения человека (ст. 42 ГК РФ). Поскольку отец ребенка-инвалида уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время, вместо справки с места работы другого родителя работодателю необходимо представить только вступивший в законную силу судебный акт о признании гражданина (отца ребенка) безвестно отсутствующим. http://www.klerk.ru/buh/news/461092/
| |
|
Всего комментариев: 0 | |