31.01.2017

отказаться от сокращения рабочего времени

Имеет ли право инвалид 1 или 2 группы письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени? ст. 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю. Данная статья носит императивный характер, НО: ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" указывает на то, что инвалид может отказаться от ИПР (индивидуальной программы реабилитации) и отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. Как известно, если ФЗ противоречит Кодексу, ФЗ действует в части, не противоречащей Кодексу. Может инвалид письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или нет? Если может отказаться, не нарушит ли его права отказ? Также работодатель может манипулировать нормами ФЗ и ТК, говоря о том, что при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени сокращается и оплата. С уважением, Дмитрий Ичев Добрый день! Имеет ли право инвалид 1 или 2 группы письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени? ст. 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю. Данная статья носит императивный характер, НО: ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" указывает на то, что инвалид может отказаться от ИПР (индивидуальной программы реабилитации) и отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. Как известно, если ФЗ противоречит Кодексу, ФЗ действует в части, не противоречащей Кодексу. Может инвалид письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или нет? Если может отказаться, не нарушит ли его права отказ? Также работодатель может манипулировать нормами ФЗ и ТК, говоря о том, что при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени сокращается и оплата. 

Ответ:

Инвалид имеет право отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида частично или в целом. В случае если инвалид отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида в части установления сокращенного рабочего дня, то работодатель не обязан устанавливать такому работнику сокращенный рабочий день. Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее — Закон № 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/82772