15.12.2016

отправить в командировку?

Вопрос:

Могут ли инвалида 3 группы отправить в командировку?

Ответ:

В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно ст. 9 Закона N 181-ФЗ реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях социальной адаптации инвалидов, достижения ими материальной независимости и их ин ... Читать дальше »

05.03.2014

Вопрос:

Я работаю специалистом по кадрам в муниципальном учреждении меньше года. Недавно выяснила, что в штате сотрудников есть инвалид 2 гр. В личном деле документы по инвалидности отсутствовали. Инвалидность у него давно, но он об этом не заявлял и не хочет этого делать. С октября 2013 г. на наше учреждение распространяется квота по инвалидам. В отчёте центру занятости я указала, что 1 инвалид у нас имеется. Согласно закона, ему должна быть установлена 35-часовая раб.неделя и 30 дней отпуска, но это не исполнялось. Работник-инвалид отказывается от всех льгот, объясняя тем, что не желает распространяться об инвалидности. Как быть в данной ситуации? Можно ли взять с него письменное согласие на работу полный рабочий день 40 часов?

Ответ:

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством.

14.03.2014

на трудоустройство инвалида

Вопрос:

1. Кто выделяет квоты на трудоустройство инвалидов по общему заболеванию. 2.Кем и каким образом распределяются квоты. 3.Кто имеет право на получение квоты для трудоустройства и как её получить, какие документы необходимы. 4.Что может являться причиной отказа в выдаче квоты на трудоустройство . 5.Что может являться причиной отказа при трудоустройстве инвалида и постановке на учет в службу занятости. 6.Вожможно ли встать на учет инвалиду, если увольнение с последнего места работы было в 2011 г.

Ответ:

Если численность работников у конкретного работодателя превышает 100 человек, он должен выделить для трудоустройства инвалидов от 2 до 4 процентов рабочих мест от среднесписочной численности работников, если численность работников менее 100, но более 35 человек, то работодатель должен выделить до 3 процентов рабочих мест.

Конкретный размер квоты работодателям для приема ... Читать дальше »

28.01.2015

инвалида

Вопрос:

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, но для самого работника носит рекомендательный характер. Работник предоставил ИПР инвалида (установлена третья группа инвалидности), в которой работодателю рекомендовано установить неполный рабочий день. Работник отказывается работать неполный рабочий день, т.к. при выполнении работы на условиях неполного рабочего дня заработная плата исчисляется пропорционально фактически отработанному времени, что не выгодно работнику. Каким образом работник может отказаться от данной рекомендации: 1) написать заявление работодателю с отказом от некоторых рекомендаций ИПР; 2) обратиться в бюро медико-социальной экспертизы для исключения вышеуказанного пункта из ИПР инвалида; 3) или возможен иной вариант решения вопроса в соответствии с законодательством? При оформлении инвалидности и составл ... Читать дальше »

21.09.2015

 работников инвалидов

Вопрос:

Скажите пожалуйста. есть ли особенности регулирования труда работников инвалидов именно 3 группы.

Ответ

Для инвалидов третьей группы предусмотрены, следующие особенности.

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю

Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Продолжительность еж ... Читать дальше »

31.01.2017

отказаться от сокращения рабочего времени

Имеет ли право инвалид 1 или 2 группы письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени? ст. 92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю. Данная статья носит императивный характер, НО: ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" указывает на то, что инвалид может отказаться от ИПР (индивидуальной программы реабилитации) и отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероп ... Читать дальше »

от сокращения рабочего времени

02.02.2017

Вопрос:

Недавно я задавал вопрос, имеет ли право инвалид отказаться от сокращения ему рабочего времени, предусмотренного ст. 92 ТК РФ, после чего получил ответ: Инвалид имеет право отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида частично или в целом. В случае если инвалид отказался от применения индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида в части установления сокращенного рабочего дня, то работодатель не обязан устанавливать такому работнику сокращенный рабочий день. Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Не для кого ни секрет, ... Читать дальше »

во вредных условиях труда

14.07.2017

Вопрос:

Помогите, пожалуйста, найти выход из следующей ситуации. Год назад в наше учреждение на работу был принят сотрудник, являющийся инвалидом II группы (бессрочно). Справку об установлении инвалидности он предъявил, а индивидуальную программу реабилитации – нет, объяснив это тем, что она была им утеряна, а восстанавливать её он пока не планирует. На рабочем месте, на которое был принят данный сотрудник, по результатам проведённой ранее аттестации рабочего места по условиям труда был установлен 2 класс условий труда. Однако позже, при проведении специальной оценки условий труда, на данном рабочем месте были установлены вредные условия труда первой степени (класс (подкласс) 3.1): выполнение работы связано с вредными производственными факторами, вредный производственный фактор – тяжесть трудового процесса. С результатами специальной оценки условий ... Читать дальше »

инвалида

Вопрос:

Работнику установлена II группа инвалидности 10.04.2017 г., в ИПР - вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности, даны рекомендации по трудоустройству - может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику работы, противопоказан труд, связанный с воздействием неблагоприятных метеоусловий, ионизирующей радиации, токсических факторов; документы предоставлены 31.07.17 г. 1. С какого момента предоставлять положенный инвалиду отпуск в кол-ве 30 дней? 2. Кроме сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю)и отсутствия указанных факторов воздействия, какие -то еще специальные условия должны быть соблюдены? 3. Может ли быть использован для данного работника режим работы по графику 2 рабочих дня, 2 выходных дня и суммированный учет рабочего времени, если да, то с каким учетным периодом?

Ответ:

Инвалидам предоставляется ... Читать дальше »

18.09.2017

при приеме на работу

Вопрос: Каждая организация (Конвенция о правах инвалидов) должна принять на работу инвалидов - до 4% от общего количества работников, но в нашей организации по картам аттестации СОУТ в графе рекомендаций по подбору работников прописано, что инвалидов нельзя принимать (СП 2.2.92510-09 п.4.2). Можем ли мы ссылаясь на карты СОУТ (дворников и уборщиков), а именно на эти вакансии направляют центры занятости, отказать в приеме на работу инвалидам? Если работник не известил что он инвалид и мы его приняли на работу, а потом выясняется что он инвалид, может ли он продолжать работать, если в карте СОУТ дворника написано, что инвалидам работать нельзя? Если с центра занятости приходит инвалид с палочкой устраиваться дворником и мы заранее знаем, что он не сможет работать с метлой и с лопатой, то должны ли мы его направлять на предварительный мед. осмотр за счет нашей организации? Предложение: проходить предварительный мед. осмотр инв ... Читать дальше »

19.09.2017

в индивидуальной программе реабилитации-абилитации инвалида

Вопрос: Работнику установлена 2 группа инвалидности, выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее-кпрограмма) утвержденная Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июня 2017 г. N 486н. В программе указано: Способности к трудовой деятельности "вторая", т.е. в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Также в программе в рекомендациях по оснащению специального рабочего места для трудоустройства места трудоустройства инвалида указано "не нуждается". Правильно ли мы понимаем, что нет необходимости создавать специальное рабочее место для инвалида? Если есть необходимо создать специальное рабочее место для инвалида, то какие создавать специальные условия и использовать вспомогательные тех. средства? Согласно аттестации рабочего места работник работает во вредных условиях труда 3.1. (ш ... Читать дальше »

справку об инвалидности

Вопрос: В организации работает инвалид III группы, но справку работник не принес (по его словам она имеется). Нужно ли пересчитывать взносы в ФСС РФ за предыдущие отчетные периоды и как отразить это в отчетности в случае, если работник принесет справку, датированную задним числом?

Ответ: Пониженный тариф может быть установлен с месяца установления работнику инвалидности, даже если справка, подтверждающая наличие у работника инвалидности, предъявлена им в более позднем отчетном периоде, нежели эта инвалидность установлена. Соответственно, страхователь обладает правом на перерасчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснование:Действующим законодательством об обязательном социальном страховании на 2017 г. предусмотрены специальные страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на п ... Читать дальше »

страховых взносов на ОПС и ОМС.

Вопрос: Об уплате ИП-инвалидом страховых взносов на ОПС и ОМС.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 сентября 2017 г. N 03-15-03/56139

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления льгот по уплате страховых взносов для индивидуальных предпринимателей - инвалидов, не производящих выплаты и вознаграждения физическим лицам, и сообщает следующее.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) инд ... Читать дальше »

освобождении от его уплаты

Вопрос: О ставках НДС и освобождении от его уплаты.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 30 августа 2017 г. N 03-07-14/55633

Департамент налоговой и таможенной политики, рассмотрев обращение по вопросам применения налога на добавленную стоимость, сообщает следующее.

В Российской Федерации налог на добавленную стоимость введен с 1 января 1992 года и является одним из основных налоговых источников доходов федерального бюджета.

Доля налога на добавленную стоимость составляет более одной трети всех поступлений в федеральный бюджет.

В настоящее время при реализации товаров (работ, услуг) на территории ... Читать дальше »

часть работников

Вопрос: В организации работают редакторы с одинаковыми должностными обязанностями, что подтверждается их должностными инструкциями. Работодатель планирует сократить часть редакторов и в связи с этим предложил всем редакторам пройти специально разработанное тестирование, чтобы определить их квалификацию и, соответственно, преимущественное право на оставление на работе. Вправе ли работодатель считать работников, отказавшихся пройти тестирование, работниками с более низкой квалификацией? Можно ли применить к ним дисциплинарное взыскание?

Ответ: Оценивать квалификацию работника при помощи тестирования, а соответственно и определять преимущественное право на оставление его на работе неправомерно. Работодатель не вправе считать работников, отказавшихся пройти тестирование, работниками с более низкой квалификацией, в том числе и применять к ним за такой отказ дисциплинарное взыскание.

Обоснование: Согласно ... Читать дальше »

кресел-колясок для инвалидов

Вопрос: О бухучете кресел-колясок для инвалидов, приобретаемых для нужд региональных отделений ФСС РФ и в целях обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 сентября 2017 г. N 02-06-10/56294

Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе рассмотрел письмо и сообщает.

Согласно пункту 99 Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государстве ... Читать дальше »

по транспортному налогу в отношении мотоколяски и автомобиля

Вопрос: О предоставлении инвалиду льгот по транспортному налогу в отношении мотоколяски и автомобиля, зарегистрированных в Республике Адыгея.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 29 сентября 2017 г. N БС-3-21/6482@

Федеральная налоговая служба рассмотрела обращение по вопросу администрирования транспортного налога и с учетом информации, полученной от УФНС России по Санкт-Петербургу, сообщает следующее.

В рамках рассмотрения пр ... Читать дальше »

сумм оплаты четырех дополнительных выходных дней

Вопрос: Согласно ст. 262 ТК РФ работнику АО (родителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Оплата дополнительных выходных дней в АО облагается НДФЛ на основании НК РФ и нормативных правовых актов РФ.

В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как ... Читать дальше »

по транспортному налогу

Вопрос: О предоставлении льгот по транспортному налогу родителям (усыновителям), опекуну, попечителю ребенка-инвалида.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 12 сентября 2017 г. N 03-05-06-04/58511

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления льготы по транспортному налогу и сообщает следующее.

Согласно статье 14 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) транспортный налог являе ... Читать дальше »