Вопрос: В организации составляется график отпусков на 2015 г. Работник, являющийся инвалидом с детства, настаивает на том, что он имеет право на отпуск в летнее время на любое количество дней. Имеет ли право работник, являющийся инвалидом с детства, на ежегодный оплачиваемый отпуск только в удобное для него летнее время и на нужное ему количество дней такого отпуска (например, три - пять дней)?

Ответ: Работник, являющийся инвалидом с детства, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него летнее время. Количество дней отпуска предоставляется в соответствии с графиком отпусков, причем одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 114Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

В рассматриваемой ситуации работник является инвалидом с детства.

Согласно п. 4 Разъяснения от 15.04.2003 N 1 "Об определении федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы причин инвалидности", утвержденного Постановлением Минтруда России от 15.04.2003 N 17, причина инвалидности с формулировкой "Инвалид с детства" определяется гражданам старше 18 лет, когда инвалидность вследствие заболевания, травмы или дефекта, возникшего в детстве, наступила до достижения 18 лет. Указанная причина  инвалидности может быть определена и в том случае, если по клиническим данным, эти опатогенезу заболеваний или по последствиям травм и врожденным дефектам, подтвержденным данными лечебных учреждений, у инвалида в возрасте до 18 лет имелись признаки стойких ограничений жизнедеятельности.

Как следует из ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ТК РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о продолжительности отпуска (например, три календарных дня), это не будет являться нарушением ТК РФ.

При этом следует отметить, что разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя.

Из вышеизложенного следует, что работник, являющийся инвалидом с детства, не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них летнее время. Отпуск может быть предоставлен ему в удобное ему летнее время только по соглашению с работодателем. Причем опять же по соглашению с работодателем части отпуска могут быть любой продолжительности (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Е.В.Дмитриенко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

11.12.2014

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=57989;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A892E3A65788272550869A4147584721;rnd=0.8937135834712535