Вопрос: Общественная организация инвалидов в III квартале 2014 г. продавала товары (бытовую технику) на территории Российской Федерации. 85 процентов членов данной общественной организации инвалидов составляют инвалиды и их законные представители.

Заявление об отказе от освобождения таких операций от налогообложения НДС в налоговый орган в III квартале 2014 г. представлено не было. Данное заявление было представлено в налоговый орган по месту регистрации в качестве налогоплательщика только в IV квартале 2014 г.

При этом весь III квартал 2014 г. по операциям реализации бытовой техники покупателям предъявлялся к уплате НДС. Данный НДС уплачивался общественной организацией в бюджет.

Может ли о ... Читать дальше »

Вопрос: В организацию в 2013 г. принят работник на должность менеджера. При оформлении на работу он не представил документы о том, что имеет инвалидность. Впоследствии стало известно, что работник является инвалидом с детства, но сам работник этот факт утаивает. Может ли организация отправить запрос в медико-социальные органы о подтверждении инвалидности данного работника?

Ответ: Если при оформлении на работу работник утаил факт наличия у него инвалидности с детства, то работодатель не вправе отправлять запросы в медико-социальные органы для подтверждения инвалидностипринятого работника.

Обоснование: В соответствии с п. 4 Разъяснения от 15.04.2003 N 1 "Об определении федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы причин инвалидности", утвержденного Пост ... Читать дальше »

Вопрос: В организации составляется график отпусков на 2015 г. Работник, являющийся инвалидом с детства, настаивает на том, что он имеет право на отпуск в летнее время на любое количество дней. Имеет ли право работник, являющийся инвалидом с детства, на ежегодный оплачиваемый отпуск только в удобное для него летнее время и на нужное ему количество дней такого отпуска (например, три - пять дней)?

Ответ: Работник, являющийся инвалидом с детства, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него летнее время. Количество дней отпуска предоставляется в соответствии с графиком отпусков, причем одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.

Обоснование: В соответствии со ст. 114Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего з ... Читать дальше »

Вопрос: В организации работают мать и отец ребенка-инвалида. Мать заболела и временно нетрудоспособна. Может ли организация отказать отцу в дополнительных днях по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ: Временная нетрудоспособность одного из работников (матери или отца) не лишает другого работника права на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Таким образом, отказать отцу в дополнительных днях организация не может.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня про ... Читать дальше »

Вопрос: О возможности освобождения от уплаты земельного налога инвалидов с детства.

Ответ:

Письмо министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2014 г. N 03-05-06-02/61358

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и по вопросу освобождения от уплаты земельного налога инвалидов с детства сообщает следующее.

В соответствии со статьей 65 Земельного кодекса Российской Федерации использование земли в Российской Федерации является платным. Формами платы за использование земли являются земельный налог и арендная плата.

Согласно статье 15 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) земельный налог относится к местным налогам.

Данный налог является одним из основных источников формирования доходной базы местных бюджетов, средства от уплаты которого направляются ... Читать дальше »