14.03.2014

на трудоустройство инвалида

Вопрос:

1. Кто выделяет квоты на трудоустройство инвалидов по общему заболеванию. 2.Кем и каким образом распределяются квоты. 3.Кто имеет право на получение квоты для трудоустройства и как её получить, какие документы необходимы. 4.Что может являться причиной отказа в выдаче квоты на трудоустройство . 5.Что может являться причиной отказа при трудоустройстве инвалида и постановке на учет в службу занятости. 6.Вожможно ли встать на учет инвалиду, если увольнение с последнего места работы было в 2011 г.

Ответ:

Если численность работников у конкретного работодателя превышает 100 человек, он должен выделить для трудоустройства инвалидов от 2 до 4 процентов рабочих мест от среднесписочной численности работников, если численность работников менее 100, но более 35 человек, то работодатель должен выделить до 3 процентов рабочих мест.

Конкретный размер квоты работодателям для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ.

Работодатели с указанной численностью работников не вправе отказаться от соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов.

От данной обязанности освобождены только работодатели, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественных объединений инвалидов.

Вопросы постановки на учет граждан в центре занятости населения не входят в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в территориальный орган службы занятости населения.

Отказ в приеме на работу инвалиду будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие его деловых качеств требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья.)

Согласно ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно ст. 64 ч.1 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/4044