- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
10:23 Может ли инвалид работать водителем | |
17.03.2014 Вопрос: Организация имеет в штате одного водителя, который на автомобиле организации перевозит генерального директора, некоторых работников и документы. Водителю установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. В январе 2014 г. работник признан инвалидом II группы, ему установлена вторая степень ограничения трудовой деятельности. Инвалидность установлена сроком на 1 год. Индивидуальной программой реабилитации установлены следующие условия труда: "Труд в специально созданных условиях труда; легкие виды труда при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю". Может ли этот работник продолжать работать в должности водителя при условии сокращения продолжительности рабочей недели с 40 часов до 35? Ответ: Труд водителя автомобиля относится к работам с вредными и опасными производственными факторами, в связи с чем работа в указанной должности противопоказана работнику-инвалиду по состоянию здоровья. Обоснование: Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) инвалида - это разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Рекомендации, изложенные в ИПР, в силу ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ и ст. 224 Трудового кодекса РФ обязательны для соблюдения работодателем. В соответствии с пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н, способность к трудовой деятельности второй степени означает, что инвалид способен выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Определения понятия "легкий труд" ТК РФ не содержит. Однако ст. 224 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Так, этим работникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ. При этом согласно Приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н работы по управлению наземными транспортными средствами приравнены к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами. Также работа по профессии водителя автомобиля включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Таким образом, труд водителя автомобиля не относится к легким видам труда, в связи с чем работа в указанной должности противопоказана ему по состоянию здоровья. Работодатель в силу ч. 1 ст. 73 ТК РФ обязан перевести такого работника с его согласия на другую имеющуюся у него работу с легкими условиями труда. При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73ТК РФ). А.Г.Шорина ЗАО "ТЛС-ГРУП" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс | |
|
Всего комментариев: 1 | ||
| ||