17.03.2014

Автор:

Балдин Эдуард Владимирович

Источник: Новости Петербургского правового портала

© Самохвалов Артем / Фотобанк Лори

Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве. Таким гражданам нужна поддержка от государства, поскольку ввиду ограниченных возможностей им трудно сохранить действующие трудовые отношения и, тем более, найти новую работу.

В 2012 году Российская Федерация утвердила Конвенцию «О правах инвалидов»&nb ... Читать дальше »

13.03.2014

Вопрос: В организации работает инвалид II группы. В соответствии с медицинским заключением он может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?

Ответ: Установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда, оплата труда такому работнику производится исходя из полного оклада.

Обоснование: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливае ... Читать дальше »

13.03.2014

Вопрос: Из организации увольняется работник, являющийся инвалидом вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения. Должен ли работодатель в составе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оплачивать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся данному гражданину как подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

Ответ: Работодатель в составе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не должен оплачивать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся работнику - инвалиду вследствие чернобыльской катастрофы из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работ ... Читать дальше »

17.03.2014

Вопрос: Организация имеет в штате одного водителя, который на автомобиле организации перевозит генерального директора, некоторых работников и документы. Водителю установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. В январе 2014 г. работник признан инвалидом II группы, ему установлена вторая степень ограничения трудовой деятельности. Инвалидность установлена сроком на 1 год. Индивидуальной программой реабилитации установлены следующие условия труда: "Труд в специально созданных условиях труда; легкие виды труда при продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю". Может ли этот работник продолжать работать в должности водителя при условии сокращения пр ... Читать дальше »

17.03.2014

Вопрос: Работница, оформляя трудовой договор с коммерческой организацией, не уведомила работодателя о том, что является инвалидом III группы, и документы, подтверждающие инвалидность, не представила (обязательному медицинскому осмотру, проводимому при заключении трудового договора, указанная работница не подлежит). Спустя несколько месяцев (после прохождения повторного освидетельствования) работница представила работодателю справку о повторном прохождении медико-социальной экспертизы. С какого момента работодателю надлежит применять пониженные страховые взносы с выплат работнице? Обязан ли работодатель запросить у нее первоначальную справку?

Ответ: При приеме работницы на работу у работодателя не было обязанности запрашивать сведения о наличии у последней инвалидности. В связи с этим применять пониженную ставку страховых взносов в отношении выплат работнику-инвалиду организация в ... Читать дальше »

18.03.2014

Вопрос: Организация применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения "доходы". Штат работников более чем на 50 процентов состоит из инвалидов. Имеет ли организация какие-либо льготы при уплате налога?

Ответ: Организация, применяющая упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения "доходы", не имеет каких-либо льгот при уплате налога.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 346.14 Налогового кодекса РФ объектом налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения признаются доходы либо доходы, уменьшенные на величину расходов.

Пунктом 1 ст. 346.20 НК РФ установлено, что, в случае если объектом налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения являются доходы, налоговая ставка устанавливается в размере 6%.

Субъекты Российской ... Читать дальше »

19.03.2014

Вопрос: Может ли работодатель допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату?

Ответ: Работодатель не вправе допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату, так как обязан сохранить за инвалидом полный размер оплаты труда даже в условиях сокращенного рабочего времени.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени установленаст. 91 Трудового кодекса РФ и составляет не более 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющих ... Читать дальше »

21.03.2014

Вопрос: Работница организации - мать ребенка-инвалида представила в отдел кадров заявление о предоставлении ей четырех оплачиваемых выходных дней, приложив к нему копию трудового договора другого родителя о дистанционной работе, согласно которому рабочее время и время отдыха определяются работником самостоятельно. Достаточно ли указанного документа для подтверждения факта неиспользования дополнительных выходных другим родителем?

Ответ: Факт дистанционной работы другого родителя и установление ему режима времени отдыха по своему усмотрению не означают, что такой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой. Следовательно, по нашему мнению, необходимо представление справки с его места работы о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, так как ни трудовым законодательством, ни разъяснениями ведом ... Читать дальше »