19.03.2014

Вопрос: Может ли работодатель допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату?

Ответ: Работодатель не вправе допускать отработку инвалидом II группы нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы не сокращать ему заработную плату, так как обязан сохранить за инвалидом полный размер оплаты труда даже в условиях сокращенного рабочего времени.

Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени установленаст. 91 Трудового кодекса РФ и составляет не более 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. При этом, в отличие от ст. 93 "Неполное рабочее время" ТК РФ, предполагающей оплату труда работника пропорционально отработанному им времени, за указанными работниками сохраняется полная оплата труда. Данная гарантия в том числе предусмотрена ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

В.С.Лосев Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=135483