03.02.2016

Вопрос: У работника - инвалида II группы с установленным сокращенным рабочим днем повторное переосвидетельствование инвалидности должно пройти в марте 2016 г., но он сообщил работодателю, что отказывается от инвалидности и не будет проходить переосвидетельствование. Изменится ли режим рабочего времени работника-инвалида, если он не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности?

Ответ: По истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ), а также другими нормативными актами установлены особенности регулирования труда инвалидов.

В порядке, установленном гл. II Закона N 181-ФЗ и Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы.

Согласно п. 36 Правил гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанногоинвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (Приложение N 1) и содержит указание на срок установления инвалидности.

В соответствии с п. 39 Правил переосвидетельствование инвалидов II группы проводится 1 раз в год. Оно может осуществляться заблаговременно, но не более чем за 2 месяца до истечения установленного срока инвалидности (п. 40 Правил).

Следовательно, работник, которому инвалидность установлена не бессрочно, обязан своевременно пройти переосвидетельствование и получить новую справку. В случае если работник не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности, он не может считаться инвалидом, поскольку данный статус не подтвержден в установленном законодательством порядке.

Инвалиду по результатам переосвидетельствования новая справка может выдаваться бессрочно или с установлением нового срока, а также может быть пересмотрена группа инвалидности. Работник-инвалид обязан представить работодателю новую справку об установлении инвалидности.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работающих инвалидов II группы предусмотрено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю. Установление данного режима работы производится работодателем на основании документов, подтверждающих статус инвалида. Справка об установлении инвалидности с истекшим сроком не является законным основанием для предоставления соответствующих льгот.

Следовательно, по истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Ю.Ю.Астахова ЗАО Агентство правовой информации "Воробьевы горы" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

03.02.2016

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=153871;dst=4294967295;rnd=189271.11831865669228137;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.02.2016%2C29.02.2016;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=6EED15CADF669608E914A622B7C6EE99;BASENODE=181829705-141635186;ts=17427228318927141958385263569653