02.02.2016

Вопрос: О предоставлении с 01.01.2016 стандартного вычета по НДФЛ в двойном размере единственному родителю, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид.

Ответ:

Письмо Министерства финансов Российской Федерации  от 2 февраля 2016 г. N 03-04-05/4973

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

Федеральным законом от 23.11.2015 N 317-ФЗ "О внесении изменения в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" внесено изменение в подпункт 4 пункта 1 статьи 218Кодекса, согласно которому с 01.01.2016 стандартный налоговый вычет за ... Читать дальше »

Вопрос: Работник-инвалид, работающий в режиме пятидневной рабочей недели (суббота, воскресенье - выходной), с 28 декабря 2015 г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник желает сразу же уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней. В какой день он должен приступить к работе в 2016 г.?

Ответ: В том случае, если работник-инвалид уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 28 декабря 2015 г., а по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска сразу же уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней, приступить к работе он должен 21 марта 2016 г.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120< ... Читать дальше »

03.02.2016

Вопрос: У работника - инвалида II группы с установленным сокращенным рабочим днем повторное переосвидетельствование инвалидности должно пройти в марте 2016 г., но он сообщил работодателю, что отказывается от инвалидности и не будет проходить переосвидетельствование. Изменится ли режим рабочего времени работника-инвалида, если он не пройдет повторное переосвидетельствование инвалидности?

Ответ: По истечении указанного в справке срока инвалидности работник утрачивает право на сокращенный рабочий день и при отсутствии иных льгот обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидо ... Читать дальше »

Вопрос: Работнику установлена сдельная оплата труда за 1 единицу продукции, выработка - 1 единица продукции в час. Работнику установлена инвалидность (I группа), в индивидуальной программе реабилитации указана продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В связи со снижением количества произведенной продукции оплата труда работника существенно снизится. Нарушаются ли в данном случае требования ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защит инвалидов в Российской Федерации" в части сохранения полной оплаты труда? Как оплачивать труд работника, чтобы требования закона соблюдались?

Ответ: Если работнику - инвалиду I или II группы установлена сдельная оплата труда и при сокращении рабочего времени в соответствии с индивидуальной программой реабилитации его оплата существенно снизится, то это будет нарушением ст. 23 Федер ... Читать дальше »

Вопрос: Организация принимает на работу работника, имеющего III группу инвалидности. По документам переосвидетельствование инвалида должно состояться в текущем месяце. Правомерно ли в данной ситуации заключение с работником срочного трудового договора?

Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора в связи с наличием у работника инвалидности, заключение срочного трудового договора в данной ситуации будет неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудово ... Читать дальше »

02.02.2016

Вопрос: Работник, являющийся инвалидом II группы, увольняется по соглашению сторон. При этом в текущем году ему предоставлялся отпуск авансом. Вправе ли работодатель при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон произвести удержание за неотработанные дни отпуска?

Ответ: Работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника - инвалида II группы по соглашению сторон.

Обоснование: В соответствии со ст. 122Трудового кодекса РФ работодатель должен ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое врем ... Читать дальше »

19.01.2016

Вопрос: О госпошлине при обращении физлиц в суды общей юрисдикции или к мировым судьям с исками, связанными с нарушением прав потребителей.

Ответ:

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 19 января 2016 г. N 03-05-06-03/1428

Рассмотрев обращение с предложением о внесении изменений в главу 25.3 "Государственная пошлина" Налогового кодекса Российской Федерации в части освобождения от уплаты государственной пошлины граждан при их обращении в суды общей юрисдикции или к мировым судьям с исками, связанными с нарушением прав потребителей, независимо от цены иска Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики сообщает следующее.

Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, а также мировыми судьями, льготы по уплате государственной пошлины при обращении в указа ... Читать дальше »