- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
10:14 О сохранении полной оплаты труда работника-инвалида | |
Вопрос: Работнику установлена сдельная оплата труда за 1 единицу продукции, выработка - 1 единица продукции в час. Работнику установлена инвалидность (I группа), в индивидуальной программе реабилитации указана продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В связи со снижением количества произведенной продукции оплата труда работника существенно снизится. Нарушаются ли в данном случае требования ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защит инвалидов в Российской Федерации" в части сохранения полной оплаты труда? Как оплачивать труд работника, чтобы требования закона соблюдались? Ответ: Если работнику - инвалиду I или II группы установлена сдельная оплата труда и при сокращении рабочего времени в соответствии с индивидуальной программой реабилитации его оплата существенно снизится, то это будет нарушением ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) в части сохранения полной оплаты труда. По нашему мнению, заработная плата должна начисляться по сдельным расценкам, пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени, или исходя из действующих сдельных расценок, с соответствующей доплатой, например по расценкам за нормо-час. Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При установлении сдельной формы оплаты труда в организации заработную плату начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы). Работники со сдельной оплатой труда получают оплату в соответствии с расценками, установленными для той работы, которую они выполняют. При этом сдельная расценка устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. В соответствии со ст. 23 Закона N 181-ФЗ, а также ст. 224 ТК РФ инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. При этом в соответствии со ст. 92 ТК РФ и ст. 23Закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время, в отличие от сокращенного рабочего времени, устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время. В связи с изложенным время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. В рассматриваемой ситуации в организации установлена сдельная оплата труда для работников. Таким образом, полагаем, что для инвалидов I и II групп заработная плата должна начисляться по сдельным расценкам, пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени, или исходя из действующих сдельных расценок, с соответствующей доплатой, например по расценкам за нормо-час. Р.А.Исмаилов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 03.02.2016 | |
|
Всего комментариев: 0 | |