- 2013 Май
- 2013 Сентябрь
- 2013 Ноябрь
- 2013 Декабрь
- 2014 Январь
- 2014 Февраль
- 2014 Март
- 2014 Апрель
- 2014 Май
- 2014 Июнь
- 2014 Июль
- 2014 Август
- 2014 Сентябрь
- 2014 Октябрь
- 2014 Ноябрь
- 2014 Декабрь
- 2015 Январь
- 2015 Февраль
- 2015 Март
- 2015 Апрель
- 2015 Июнь
- 2015 Июль
- 2015 Сентябрь
- 2015 Октябрь
- 2015 Ноябрь
- 2015 Декабрь
- 2016 Январь
- 2016 Февраль
- 2016 Март
- 2016 Апрель
- 2016 Май
- 2016 Июнь
- 2016 Июль
- 2016 Август
- 2016 Сентябрь
- 2016 Октябрь
- 2016 Ноябрь
- 2016 Декабрь
- 2017 Январь
- 2017 Февраль
- 2017 Март
- 2017 Апрель
- 2017 Май
- 2017 Июнь
- 2017 Июль
- 2017 Август
- 2017 Сентябрь
- 2017 Октябрь
- 2017 Ноябрь
- 2017 Декабрь
- 2018 Январь
- 2018 Февраль
- 2018 Март
- 2018 Апрель
- 2018 Май
- 2018 Июнь
- 2018 Август
- 2018 Сентябрь
- 2018 Октябрь
- 2018 Ноябрь
- 2018 Декабрь
- 2019 Январь
- 2019 Февраль
- 2019 Март
- 2019 Апрель
- 2019 Май
- 2019 Июнь
- 2019 Июль
- 2019 Октябрь
- 2019 Ноябрь
- 2019 Декабрь
- 2020 Январь
- 2020 Февраль
- 2020 Апрель
- 2020 Октябрь
- 2020 Ноябрь
- 2022 Октябрь
10:07 О заключении с работником-инвалидом срочного трудового договора | |
Вопрос: Организация принимает на работу работника, имеющего III группу инвалидности. По документам переосвидетельствование инвалида должно состояться в текущем месяце. Правомерно ли в данной ситуации заключение с работником срочного трудового договора? Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора в связи с наличием у работника инвалидности, заключение срочного трудового договора в данной ситуации будет неправомерным. Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 58Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхч. 1 ст. 59 ТК РФ. Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Поскольку возможность заключения срочного трудового договора в связи с наличием у работникаинвалидности не предусмотрена вышеуказанными положениями ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора в данной ситуации будет неправомерным. Следует также отметить, что при заключении срочного трудового договора даже по соглашению с работником согласие работника на заключение срочного трудового договора без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения срочного договора (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-5342). Кроме того, ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных для лиц, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора без достаточных к тому оснований, установленных судом, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В случае возникновения спора о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока такого договора суд может применить к данному спору правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Следует отметить, что, в случае если по результатам переосвидетельствования инвалидностьбудет снята, увольнение работника по данной причине также будет неправомерным, поскольку расторжение трудового договора возможно исключительно по основаниям, предусмотреннымТК РФ. Ю.Ю.Астахова ЗАО Агентство правовой информации "Воробьевы горы" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 02.02.2016 | |
|
Всего комментариев: 0 | |