18.09.2015

Вопрос: Обязан ли работодатель направлять на предварительный и периодический медосмотры инвалидов, работающих в организации?

Ответ: Обязанность работодателя направлять работника на предварительный и периодический медосмотры только по причине наличия у работника инвалидности отсутствует, если иное не установлено органом местного самоуправления.

Обоснование: У работодателя в отношении всех работников, в том числе инвалидов, существует обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает в том числе проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работодатель обязан направлять на предварительный и периодические медицинские осмотры работников, имеющих инвалидность, в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ и согласно Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, или Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Дополнительно отметим, что в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).

В то же время законодательство не содержит требования обязательного прохождения работником, имеющим инвалидность, предварительных и периодических медицинских осмотров только по причине наличия у негоинвалидности.

Таким образом, работники-инвалиды проходят медосмотры на общих основаниях в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Следует отметить, что в силу ч. 5 ст. 213 ТК РФ у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Следовательно, органом местного самоуправления может быть введена обязанность для работодателя, осуществляющего деятельность на территории, подконтрольной органу местного самоуправления, направлять на предварительные и периодические медосмотры работников-инвалидовв связи с наличием инвалидности.

Дополнительно отметим, что в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ).

На основании вышеизложенного обязанность направлять работника на предварительный и периодический медосмотры только по причине наличия инвалидности у работодателя отсутствует, если иное не установлено органом местного самоуправления.

Ю.А.Доценко Государственная инспекция труда в Пермском крае

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?