18.09.2015

Вопрос: Обязан ли работодатель направлять на предварительный и периодический медосмотры инвалидов, работающих в организации?

Ответ: Обязанность работодателя направлять работника на предварительный и периодический медосмотры только по причине наличия у работника инвалидности отсутствует, если иное не установлено органом местного самоуправления.

Обоснование: У работодателя в отношении всех работников, в том числе инвалидов, существует обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает в том числе проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Медицинские осмотры проводятся для определения приг ... Читать дальше »

23.09.2015

Вопрос: Работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (14, 17, 18, 20 августа). Принес листок нетрудоспособности с 18 по 20 августа. Необходимо ли оплачивать по листку нетрудоспособности 19 августа? Что должно быть указано в табеле учета рабочего времени 18 и 20 августа?

Ответ: Листок нетрудоспособности, в случае когда работник взял дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, должен быть оплачен полностью, с 18 по 20 августа включительно. В табеле учета рабочего времени, если работодатель не ввел собственные условные обозначения для заполнения табеля, 18 и 20 августа должен стоять код "Б" или "19" (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству).

Обоснование: Согласно ст. 262&n ... Читать дальше »

06.10.2015

Вопрос: В организации работает инвалид II группы. Согласно медицинскому заключению ему установлен сокращенный рабочий день - 0,6 нормы рабочего времени. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок оказался меньше МРОТ. Какую сумму среднего заработка принимать для расчета пособия: МРОТ или 0,6 МРОТ?

Ответ: При расчете пособия по больничному листу работнику-инвалиду, который трудится на условиях сокращенного рабочего дня, средний заработок нужно принимать в размере МРОТ.

Обоснование: Согласно ч. 1.1 ст. 14Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если при расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок за расчетный период в расчете ... Читать дальше »

13.10.2015

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Одна из должностей, которую планирует сократить работодатель, была введена в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов. Может ли работодатель сократить такую должность и уволить инвалида?

Ответ: Сократить должность, которая была введена в счет квоты для трудоустройстваинвалидов, и, соответственно, уволить работника возможно. Однако после завершения процедуры сокращения квота для приема на работу инвалидовне должна быть меньше, чем это предусмотрено законодательством.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение инвалидов по данному основанию ( ... Читать дальше »

13.10.2015

Вопрос: Об уплате НДФЛ в отношении доходов, полученных инвалидом - ветераном спорта от некоммерческой благотворительной организации.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 октября 2015 г. N 03-04-05/58460

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов, полученных инвалидом - ветераном спорта от некоммерческой благотворительной организации, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

В соответствии с&nb ... Читать дальше »