Вопрос: Обязана ли работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Может ли она сама выбрать необходимые ей даты выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работница сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить. Тем не менее стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений.

Обоснование: В соответствии сост. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Из формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н, видно, что работник должен указать в заявлении конкретную дату (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней и их количество (общее число календарных дней, необходимых работнику для ухода за ребенком-инвалидом). Какое-либо согласование между работником и работодателем конкретных дат, в которые работодатель предоставляет работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, трудовым законодательством не предусмотрено.

Соответственно, работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работница сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, Пермский краевой суд в Апелляционномопределении от 02.04.2014 по делу N 33-2780-2014 указал, что дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц предоставляются на основании письменного заявления работника, при этом конкретные календарные дни для использования их в качестве выходных определяются работником. Работодатель не вправе отказать в предоставлении выходных именно в те дни, на которые указал работник.

Тем не менее стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений, беря в расчет как необходимость работника в предоставлении ему конкретных дней по уходу за ребенком-инвалидом, так и потребность работодателя в присутствии работника на работе в определенные дни.

 Ю.С.Таранова Государственная инспекция труда в Республике Карелия

01.12.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=97048;dst=4294967295;rnd=184768.7837196600157768;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.12.2015%2C31.12.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=7E69C6E182945C7E21DD0D0ECD3591B1;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;RANGE=1-100;ts=43029906818476823874883144162595