Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенок-инвалид в возрасте трех лет) на полную ставку. Ее работа связана с командировками, которые занимают до 80% рабочего времени. В соответствии со ст. 259 ТК РФ она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком возраста 18 лет, но на ее должности это невозможно. Так как работница не согласна ездить в командировки, работодатель готов предложить ей перейти на должность ниже уровнем, но с сохранением заработной платы и социального пакета. Как поступить работодателю в случае отказа работницы от перевода на эту должность?

Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку. Перевод работницы на другую должность возможен только с ее согласия.

Вопрос: 22.09.2015 организация заключила трудовой договор с работником-инвалидом. Через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать работнику в таком отпуске, если работник-инвалид проработал всего три недели, а не полный календарный год? Также неизвестно, получал ли данный работник по прежнему месту работы отпуск без сохранения заработной платы как инвалид в этом календарном году. Можно ли и на этом основании отказать работнику в предоставлении отпуска, если он отказывается представлять сведения о ранее использованных им отпусках у другого работодателя?

Ответ: Если организация 22.09.2015 заключила трудовой договор с работником-инвалидом, а через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранени ... Читать дальше »

Вопрос: Работник-инвалид написал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г. Обязан ли работодатель предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению? Или работнику следует написать одно заявление на 60 календарных дней в 2015 г., а по истечении первого отпуска без сохранения заработной платы написать второе заявление на 30 календарных дней в 2016 г.?

Ответ: Если работник-инвалиднаписал заявление о предоставлении ему 90 дней отпуска за свой счет со 2 ноября 2015 г. по 30 января 2016 г., то работодатель обязан предоставить ему указанный отпуск по данному заявлению.

Обоснование: Согласно ст. 128Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалид ... Читать дальше »

Вопрос: Об уменьшении налоговой базы по земельному налогу физлицам со II группой инвалидности, установленной после 01.01.2004.

Ответ:

Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 17 ноября 2015 г. N 03-05-06-02/66162

В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение об уменьшении налоговой базы по земельному налогу и сообщается следующее.

В соответствии с пунктом 5 статьи 391 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 1 января 2015 года) налоговая база по земельному налогу уменьшалась на не облагаемую налогом сумму в размере 10 000 рублей на одного налогоплательщика, отнесенного к лицам, имеющим II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года.

Федеральным за ... Читать дальше »

Вопрос: В организацию 16 октября 2015 г. принята на работу женщина, являющаяся матерью ребенка-инвалида. 20 октября 2015 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Работодатель отказал ей в предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставив только два и мотивировав это тем, что в октябре 2015 г. работница отработает только половину месяца. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрено ли трудовым законодательством предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени? Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней работодатель должен предоставить работнице?

Ответ: Действия работодателя по отказу в предоставлении в октябре 2015 г. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенко ... Читать дальше »

Вопрос: Обязана ли работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Может ли она сама выбрать необходимые ей даты выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Работница, являющаяся матерью ребенка-инвалида, не обязана согласовывать с работодателем конкретные даты, в которые работодатель предоставляет ей дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом. Работница сама выбирает необходимые даты выходных дней в месяце для ухода за ребенком-инвалидом, которые работодатель обязан ей предоставить. Тем не менее стороны трудового договора вправе решить вопрос о предоставлении тех или иных дней по соглашению сторон, учитывая интересы сторон трудовых отношений.

Обоснование:&nbs ... Читать дальше »