13.03.2014

Вопрос: В организации работает инвалид II группы. В соответствии с медицинским заключением он может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?

Ответ: Установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда, оплата труда такому работнику производится исходя из полного оклада.

Обоснование: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке.

Таким образом, установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Аналогичный вывод содержится вПисьме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14.

Исходя из изложенного вне зависимости от того, какое количество часов установлено работнику-инвалиду медицинским заключением, оплата труда ему производится исходя из полного оклада.

Р.В.Латыпова ЗАО "ТЛС-ГРУП" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=134761;div=FIN;mb=LAW;opt=1;ts=E720041572291A23A4F86D335EC74D2A;rnd=0.7721723567228764