Вопрос: 22.09.2015 организация заключила трудовой договор с работником-инвалидом. Через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель отказать работнику в таком отпуске, если работник-инвалид проработал всего три недели, а не полный календарный год? Также неизвестно, получал ли данный работник по прежнему месту работы отпуск без сохранения заработной платы как инвалид в этом календарном году. Можно ли и на этом основании отказать работнику в предоставлении отпуска, если он отказывается представлять сведения о ранее использованных им отпусках у другого работодателя?

Ответ: Если организация 22.09.2015 заключила трудовой договор с работником-инвалидом, а через три недели этот работник написал заявление о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в таком отпуске на том основании, что данный работник проработал всего три недели, а не полный календарный год.

Также работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду по его письменному заявлению на основании того, что работник принят на работу не с начала календарного года и отказывается представлять сведения о ранее использованных им отпусках у другого работодателя.

Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128Трудового кодекса РФ).

При этом данной статьей также установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Трудовым законодательством не установлен период, который работник-инвалид должен проработать в организации (например, календарный год) для получения права на использование отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренногост. 128 ТК РФ для работников-инвалидов.

Полагаем, что работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в 30 календарных днях отпуска без сохранения заработной платы, если данный работник проработал в организации всего три недели, а не полный календарный год.

Также законодательством РФ не установлена обязанность работника представлять новому работодателю сведения об отпусках, которые были предоставлены ему прежним работодателем в текущем календарном году.

Так как законодательством РФ установлена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающиминвалидам - до 60 календарных дней в году, полагаем, что в рассматриваемой ситуации по письменному заявлению работника работодателю следует предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней.

Н.В.Ивашко ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ" Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.11.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=99235;dst=4294967295;rnd=184768.79523786297068;div=FIN;mb=LAW;opt=1;110=r2%2C01.12.2015%2C31.12.2015;134=b%2C%E8%ED%E2%E0%EB%E8%E4;SearchAnotherDiv=1;SEM=-;TS=7E69C6E182945C7E21DD0D0ECD3591B1;SORTTYPE=0;BASENODE=181829705-409238715;RANGE=1-100;ts=43029906818476818773039244115353