Вопрос: В организации работают мать и отец ребенка-инвалида. Мать заболела и временно нетрудоспособна. Может ли организация отказать отцу в дополнительных днях по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ: Временная нетрудоспособность одного из работников (матери или отца) не лишает другого работника права на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Таким образом, отказать отцу в дополнительных днях организация не может.

Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В соответствии с п. п. 6, 7 и 9 указанных Правил, если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Временная нетрудоспособность одного из работников (матери или отца) не лишает другого работника права на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Таким образом, отказать отцу в дополнительных днях организация не может.

Б.А.Чижов Федеральная служба по труду и занятости

12.01.2015

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=141523;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=A892E3A65788272550869A4147584721;rnd=0.0828741027507931